Eddie Howe aplaude a los seguidores del Newcastle United (Foto de Warren Little/Getty Images)
Según se informa, el Newcastle United tiene en mente a cuatro entrenadores como posibles reemplazos de Eddie Howe en medio de la mala forma actual de los Magpies.
Ha sido un comienzo de temporada difícil para el Newcastle, que se encuentra en el puesto 14 de la tabla de la Premier League después de sólo tres victorias en sus primeros once partidos.
El equipo de Howe quizás esté teniendo dificultades para equilibrar los partidos adicionales esta temporada, ya que están de regreso en la Liga de Campeones, donde han tenido un desempeño bastante bueno.
Aun así, el Daily Mirror informó sobre la situación de Howe y nombró a cuatro posibles candidatos directivos a los que prestar atención en caso de que la jerarquía de St James’ Park decida hacer un cambio.
¿Quién podría reemplazar a Eddie Howe como entrenador del Newcastle United?
Los cuatro nombres que parecen ser opciones para NUFC son: Andoni Iraola de Bournemouth, Oliver Glasner de Crystal Palace, Kieran McKenna de Ipswich Town y el ex técnico del Barcelona Xavi.
De ellos, Xavi es el único actualmente sin trabajo y disponible, por lo que podría convertirlo en la opción más realista.
Al mismo tiempo, sin embargo, el estratega español no es el nombre con más experiencia, por lo que Newcastle haría bien en inclinarse por Iraola y Glasner debido a su éxito demostrado en la Premier League.
Howe se ha ganado más tiempo en Newcastle
Sin embargo, en general, Howe seguramente se ha ganado la oportunidad de intentar sacar al Newcastle de su situación actual.
El estratega inglés ha hecho un excelente trabajo desde que asumió el cargo, ganando la primera medalla de plata del club en décadas la temporada pasada con esa victoria en la final de la Copa Carabao sobre el Liverpool.
Vender a Alexander Isak este verano solo habrá dificultado las cosas para Newcastle, pero Howe seguramente ha demostrado que está en una buena posición para ayudar a que las cosas vuelvan a la dirección correcta.
