Arne Slot está bajo presión en el Liverpool. (Foto de Molly Darlington/Getty Images)
El Liverpool se encuentra en un momento muy pobre, que continuó el sábado con una sorprendente derrota por 3-0 en casa ante el Nottingham Forest. Esto ha aumentado la presión sobre el técnico Arne Slot, cuyo futuro en Anfield está seriamente amenazado.
Los campeones defensores han perdido seis de sus últimos siete partidos de la Premier League y se encuentran en el puesto 11 de la tabla. Slot se está llevando la peor parte de las críticas por esta racha, y eso podría significar que pronto pierda su trabajo.
Es poco probable que Arne Slot sea despedido ahora a pesar de la racha perdedora del Liverpool
Según Football Insider, Mick Brown ha revelado que es poco probable que Slot sea despedido esta semana, pero si la pésima forma del Liverpool continúa, no durará mucho más.
“Es una situación extraña y están buscando desesperadamente razones. Muy a menudo, cuando las cosas van mal, las razones son claras, los jugadores están cometiendo errores o algo así, pero ese no ha sido el caso. Así que, en última instancia, el dedo apunta al entrenador, porque seis derrotas en sus últimos siete partidos es casi increíble con toda honestidad.
“Se van a hacer preguntas serias, porque ¿cuánto tiempo puede durar esto? No creo que estén considerando despedirlo en este momento, pero entonces, ¿cuánto tiempo le dan? Obviamente tiene crédito en el banco allí desde la temporada pasada, pero ¿qué pasa si luego son ocho, nueve, diez juegos y todavía no obtienen victorias? Entonces tal vez tengan que tomar una decisión.
“No se puede identificar por qué el Liverpool está pasando por este momento, y los jugadores también tienen la culpa, pero el entrenador siempre es el que asume la culpa”.
¿Debería el Liverpool despedir a Arne Slot?
Slot merece tiempo para cambiar las cosas en Liverpool, dado el éxito de la temporada pasada en la Premier League. Sin embargo, ese crédito está empezando a agotarse, razón por la cual es necesario mejorar la forma, y rápidamente.
