La planta GM Ultium Battery en Spring Hill, Tennessee, ha votado para sindicalizar. Esta es la segunda planta de batería GM para sindicalizarse, pero esta es diferente porque está en Tennessee, donde los sindicatos son menos populares.
Los sindicatos han estado viendo mucha fuerza en los Estados Unidos últimamente, con un sentimiento pro-unión en los máximos históricos en los Estados Unidos.
La UAW ha estado contribuyendo y viajando a esta ola de apoyo sindical para impulsar la sindicalización en la industria automotriz de los Estados Unidos, particularmente en el ámbito de los vehículos eléctricos y las plantas de batería.
Su primera gran victoria fue cuando la primera planta de Ultium de GM votó abrumadoramente unirse a UAW en 2022. Luego, durante las negociaciones de huelga de la UAW en 2023, los trabajadores de Ultium ganaron su derecho a ser puesto bajo el acuerdo maestro de la Unión, lo que significa que mejor salario y protecciones para los trabajadores de la batería.
El éxito de la huelga de UAW condujo a aumentos salariales en toda la industria, incluso para los trabajadores no sindicatos, mostrando cómo las ganancias del sindicato pueden impulsar las poblaciones más grandes.
Esta cadena de victorias parece haber ganado la atención de la planta de batería de GM Ultium en Spring Hill, Tennessee, como la mayoría de los 1,000 trabajadores allí firmaron tarjetas sindicales que indican que quieren unirse a UAW, como lo anunció hoy el sindicato. UAW señala que GM y LG (que son socios en Ultium Cells Venture) no interfirieron con el voto sindical y ha acordado reconocer a la Unión.
La ubicación de Spring Hill es la segunda planta de Ultium en comenzar la producción, lo que hizo a principios de este año. Sigue a Lordstown, que comenzó la producción y sindicalizada en 2022. El anuncio de hoy significa que ambas plantas que operan actualmente GM han votado para sindicalizar.
Otra planta en Lansing, Michigan, está terminando la construcción y debería comenzar a producir células a fines de este año. Los trabajadores de esta planta aún no han votado de ninguna manera si se unen a UAW.
La decisión de Spring Hill es notable debido a su ubicación en el sur de los EE. UU., Que históricamente es más hostil de la Unión que el Norte. Esta es parte de la razón por la que muchas compañías automotrices han abierto fábricas allí, debido a la falta de sindicalización, protecciones laborales y escalas salariales son más bajas.
Sin embargo, hemos visto algunos signos de este cambio. En abril de este año, la planta VW en Chattanooga, TN, votó para sindicalizar. Esta planta había sido la única fábrica de VW en todo el mundo de no tener un acuerdo de negociación colectiva, y el voto marcó la primera vez que una planta de fabricantes de automóviles extranjeras votó para sindicalizarse en los Estados Unidos.
También vimos una fábrica de autobuses escolares azules recién sindicalizados en Georgia, donde se realizarán autobuses escolares eléctricos.
Momentum vaciló cuando una planta de Mercedes EV en Alabama se negó a unirse a UAW después de que Mercedes trajo a las empresas anti-uniones para influir en la votación. Y seis gobernadores del sur, incluido Kay Ivey de Alabama, quien firmó una ley anti-unión durante el período de votación de Mercedes, hicieron una declaración conjunta para alentar a los trabajadores contra la búsqueda de mayores protecciones laborales que la membresía sindical les traería.
Pero ahora, el impulso puede volver a estar en manos de UAW, después de esta votación de Spring Hill tuvo éxito hoy. Y podría ser un gran problema, dado el “cinturón de batería” en el sur de los EE. UU., Donde muchas compañías han decidido construir plantas de batería, con cientos de miles de millones de dólares en inversión y cientos de miles de empleos en el expediente. Si otras fábricas ven el éxito en GM, podrían comenzar a obtener sus propias ideas y la sindicalización podría extenderse a través de la industria.
Toque de Electrek
He usado la misma toma varias veces en estos artículos de UAW, que copiaré nuevamente aquí.
Gran parte de la reciente popularidad sindical en los Estados Unidos ha sido impulsada por las interrupciones relacionadas con Covid-19 en toda la economía, con los trabajadores que se sienten insatisfechos debido a la maltrato (etiquetar a todos los “esenciales”, las empresas que terminan el trabajo desde el hogar, etc.) y con el mercado laboral más estricto con más de 1 millón de estadounidenses muertos por el virus y potencialmente millones fuera del trabajo por un largo coóvido.
Los sindicatos se han apoderado de esta insatisfacción para generar impulso en el movimiento laboral, con ataques exitosos en muchas industrias y organizadores que comienzan a organizar fuerzas laborales que anteriormente no habían sido sindicales.
Sin embargo, la membresía sindical ha disminuido durante varias décadas en los Estados Unidos. Como resultado, el pago no ha seguido el ritmo de la productividad de los trabajadores, y la distribución del ingreso se ha vuelto más desigual con el tiempo. Realmente no es difícil ver esta influencia cuando trazan estas tendencias entre sí.
Está bastante claro que la membresía sindical más baja ha resultado en una menor compensación ajustada por la inflación para los trabajadores, incluso cuando la productividad se ha disparado. A medida que los trabajadores han producido cada vez más valor para sus empresas, esas ganancias han ido cada vez más a sus jefes que a los trabajadores que producen ese valor. Todo comenzó en los años 80, alrededor de la época de Reagan, una línea de tiempo que debería ser familiar para aquellos que estudian males sociales en Estados Unidos.
Todo esto no es solo cierto en los Estados Unidos, sino también internacionalmente. Si observa a otros países con altos niveles de organización laboral, tienden a tener una distribución de riqueza más justa en toda la economía y más capacidad para que los trabajadores obtengan su parte justa.
Estas son todas las razones por las cuales, como he mencionado en muchos de estos artículos relacionados con la UAW, soy pro-sindicato. Y creo que todos deberían serlo, solo tiene sentido que las personas tengan sus intereses colectivamente representados y que las personas deberían unirse para apoyarse mutuamente y ejercer su poder colectivamente en lugar de individualmente.
Esto es precisamente lo que las empresas hacen con las organizaciones de la industria, las organizaciones de lobby, las cámaras de comercio, etc. Y es lo que la gente hace cuando se clasifican en los gobiernos locales, estatales o nacionales. Entonces, naturalmente, los trabajadores deben hacer lo mismo para representar sus intereses colectivos. Es justo.
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