Horas extraordinarias sin pacto de compensación: el Estatuto prevé descanso dentro de cuatro meses
El artículo 35 distingue la opción pactada de la solución que opera en su ausencia. El plazo parte de la realización de las horas, no del cierre de la nómina.
Que una nómina no incluya una partida de horas extraordinarias no permite saber, por sí solo, cómo se han compensado. El artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores contempla que mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual se opte entre abonarlas y compensarlas con tiempos equivalentes de descanso retribuido.
Cuando se opta por su abono, el valor no puede ser inferior al de la hora ordinaria. A falta de pacto al respecto, el mismo apartado establece que las horas extraordinarias realizadas deben compensarse mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. La fecha de trabajo efectivo importa: el texto no sitúa el inicio de ese plazo en la siguiente nómina ni en el cierre del año.
Supuesto propio: se han identificado correctamente dos horas extraordinarias en una fecha y otras tres en una posterior. El total equivale a cinco horas de descanso retribuido si corresponde esa forma de compensación. Sin embargo, guardar solo un saldo de cinco borra una información útil: cuándo se realizó cada grupo. Una relación con fecha de realización, número de horas, acuerdo aplicable y fecha de descanso permite comprobar la compensación de cada tramo.
Antes de trasladar este ejemplo a un caso concreto hay que comprobar que las horas son efectivamente extraordinarias y cuál es la jornada y el convenio aplicables. La distribución irregular de jornada tiene reglas propias; trabajar más una semana no identifica automáticamente toda diferencia como hora extra. El cálculo del ejemplo organiza un supuesto ya clasificado, y no sustituye esa comprobación previa ni resuelve regímenes especiales.