El permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho se expresa en quince días naturales
El artículo 37 exige aviso y justificación. Cómo evitar que un cálculo con días laborables cambie la duración y qué documentar al solicitarlo.
Quince días naturales es la duración que recoge el artículo 37.3.a del Estatuto de los Trabajadores para matrimonio o registro de pareja de hecho. El apartado reconoce la ausencia retribuida con previo aviso y justificación. La palabra naturales importa al preparar el calendario: no equivale a seleccionar quince casillas de trabajo y saltarse las demás.
Un cálculo ilustrativo, sin fijar la fecha jurídica de inicio. Si un periodo de quince días comenzase un lunes, contando ese lunes como primer día, terminaría el lunes de dos semanas después. Comprende dos sábados y dos domingos. En una semana de trabajo de lunes a viernes serían once días de trabajo dentro de ese intervalo, bajo ese supuesto y sin añadir festivos. El ejemplo comprueba una cuenta; no decide desde qué día nace el permiso en un expediente.
Para solicitarlo proponemos reunir tres datos separados: el hecho que se justifica, la documentación correspondiente y las fechas que se piden. Es preferible conservar la comunicación y la respuesta con esas fechas expresas a dejar una referencia ambigua a dos semanas; dos semanas son catorce días y no reproducen literalmente la duración del artículo.
Antes de cerrar un viaje o contratar servicios, conviene revisar el convenio aplicable y aclarar con la empresa cualquier discrepancia sobre el inicio. Esta pieza no resuelve mediante el ejemplo cuestiones de jurisprudencia, mejoras de convenio, acumulaciones o hechos sucesivos. Su utilidad es que una solicitud no cambie inadvertidamente días naturales por laborables ni pierda la constancia del aviso y la justificación.