Las veinte horas de formación del Estatuto necesitan concretar también cómo se disfrutan
El artículo 23 exige al menos un año de antigüedad y vinculación con la actividad empresarial. Convenio, plan de formación y acuerdo requieren comprobaciones separadas.
El artículo 23.3 del Estatuto reconoce, a quienes tienen al menos un año de antigüedad en la empresa, veinte horas anuales retribuidas de formación profesional para el empleo vinculada a su actividad. Permite acumularlas hasta cinco años. Eso no convierte cualquier curso elegido en una ausencia que pueda fijarse unilateralmente.
El mismo apartado contempla el cumplimiento mediante acciones incluidas en un plan empresarial o comprometido por negociación colectiva. Excluye de ese derecho la formación que otras leyes obligan a impartir a cargo de la empresa. En defecto de convenio, la concreción del disfrute se fija de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
Para preparar una solicitud proponemos reunir el programa, la relación de sus contenidos con la actividad empresarial, la duración y el calendario deseado. Después, añadir una columna distinta para el convenio y el plan existente. Así se puede preguntar por una diferencia concreta: contenido admitido, horas ya cubiertas o fechas todavía sin acordar.
Un curso hipotético de doce horas repartidas en tres sesiones de cuatro permite revisar si se está hablando de duración lectiva o de ausencias necesarias. Sumar doce no resuelve por sí solo desplazamientos, coincidencia con la jornada ni el encaje de cada sesión. Este ejemplo no concede un permiso ni acredita un saldo individual. La utilidad está en llevar esos datos a la conversación antes de reservar una formación o dar por aprobado su calendario.