La excedencia voluntaria conserva preferencia para una vacante, no una reserva general del mismo puesto
El artículo 46 del Estatuto separa requisitos, duración y reingreso. Qué ordenar antes de tratar la fecha de finalización como vuelta automática.
El Estatuto de los Trabajadores permite la excedencia voluntaria a quien tenga al menos un año de antigüedad en la empresa, por un período entre cuatro meses y cinco años. El artículo 46.5 conserva un derecho preferente al reingreso en vacantes de categoría igual o similar. Esa preferencia no equivale a una reserva general del puesto que se ocupaba antes de salir.
La norma añade que el derecho puede ejercerse de nuevo cuando hayan pasado cuatro años desde el final de la excedencia voluntaria anterior. También contempla otros supuestos acordados colectivamente con su propio régimen. No deben confundirse estas condiciones con las de las excedencias por cuidados o la forzosa, que tienen reglas específicas dentro del mismo artículo.
Antes de tomar una decisión, proponemos separar tres fechas en una hoja: antigüedad acumulada al solicitarla, comienzo y final previstos, y final de una eventual excedencia voluntaria anterior. En una segunda columna se anota qué regula el convenio aplicable sobre solicitud y reingreso. Ese orden permite detectar, por ejemplo, un período solicitado inferior al mínimo sin confundirlo con la cuestión distinta de si existirá una vacante al volver.
Para planificar la economía familiar, la fecha final debe leerse junto al régimen de reingreso, en lugar de darse por segura una reincorporación idéntica ese día. Una petición escrita puede concretar el período y permitir conservar la respuesta de la empresa; no crea por sí sola una reserva que la norma no establece para este supuesto. Esta guía explica el régimen general de la excedencia voluntaria, sin decidir una solicitud individual ni fijar un plazo de preaviso universal que deba buscarse en cada regulación aplicable.