Vacaciones que coinciden con una baja: los dieciocho meses no se cuentan desde el alta
El artículo 38 del Estatuto distingue supuestos y sitúa el inicio del cómputo al final del año de origen en determinadas incapacidades temporales.
Si una incapacidad temporal impide disfrutar las vacaciones en su año, el punto de partida del plazo puede cambiar la respuesta. El artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores recoge un régimen para las contingencias distintas de los supuestos de embarazo, parto, lactancia y determinadas suspensiones mencionados en el párrafo anterior. En ese régimen, el límite es de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron las vacaciones.
No dice dieciocho meses desde la fecha del alta. La norma permite disfrutarlas después de finalizar la incapacidad, siempre que no se haya superado aquel límite. Por eso conviene anotar tanto el año al que corresponden los días como el final de la baja, en lugar de utilizar únicamente esta última fecha.
Un ejemplo de calendario, sin resolver ningún expediente: para vacaciones originadas en 2026, contar dieciocho meses desde el cierre de ese año sitúa el extremo temporal al final de junio de 2028. El ejemplo no acredita cuántos días quedan pendientes ni autoriza a elegir unilateralmente una fecha de disfrute.
El propio artículo distingue los supuestos del embarazo, parto, lactancia y las suspensiones que cita, por lo que no debe extenderse la misma cuenta a todos los casos. También establece la fijación del disfrute de común acuerdo, conforme a la planificación del convenio cuando corresponda. Revisar calendario, contingencia y convenio evita mezclar el derecho a conservar días con la organización concreta para disfrutarlos.