El coste laboral alcanza 3.388,15 euros: qué parte corresponde al salario y qué cifra no es una nómina
La ETCL del segundo trimestre de 2026 separa 2.512,68 euros de coste salarial y 875,47 de otros costes por trabajador y mes. El total aumentó un 4,0% anual.
El coste laboral medio de las empresas se situó en 3.388,15 euros por trabajador y mes en el segundo trimestre de 2026, un 4,0% más que un año antes. Son los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral que el INE publicó el 17 de septiembre; no una estimación del salario cobrado durante octubre.
La tabla descompone el total en 2.512,68 euros de coste salarial y 875,47 de otros costes. El INE señala que las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social son el principal componente de estos últimos. El importe total y el salarial responden, por tanto, a conceptos distintos.
Una comprobación aritmética de esa tabla consiste en restar 2.512,68 a 3.388,15: quedan 875,47 euros. Si dividimos el componente salarial entre el total, obtenemos aproximadamente un 74,2%. Esa proporción describe la composición de la media publicada; no es una retención que deba descontarse a la nómina de una persona.
La operación estadística sigue la evolución de costes y salarios brutos. Ni el coste empresarial total ni la media salarial identifican por sí solos el ingreso neto de un trabajador concreto. Para revisar una nómina personal harían falta sus conceptos y circunstancias, que esta información agregada no contiene.
Para una pequeña empresa que quiera organizar una comparación, proponemos separar en una hoja el concepto observado, su período y la fuente. Una fila para coste laboral y otra para coste salarial evitan contrastar el presupuesto empresarial de una contratación con una cantidad presentada como si fuese dinero recibido por el empleado.
El trimestre de referencia también merece una columna propia. Comparar un dato trimestral publicado en septiembre con una nómina de octubre mezcla una media estadística con un documento individual de otro momento. La utilidad de la cifra no está en atribuírsela a todas las personas, sino en conservar sus unidades y su alcance.